Diagnóstico organizacional

El diagnóstico organizacional es un método creativo que permite conocer la realidad de una empresa, en términos de integración interna y adaptación externa. Su objetivo es identificar las fortalezas y debilidades de una empresa respecto al modelo actual de negocios de cara al ¡mercado y las potencialidades de la organización para dar marco a las distintas alternativas de planes estratégicos mediatos y futuros.

Típicamente, el diagnóstico organizacional puede realizarse cuando en la empresa se han identificado ciertos temas que merecen atención o cuando se desea seguir mejorando el rendimiento organizacional. En este sentido, Como parte de nuestra metodología, realizamos entrevistas y talleres de análisis desde accionistas y directores hasta ejecutivos más operativos, incluyendo siempre a todo el gquipo Gerencial. Esto nos permite identificar problemas en la estructura del gobierno corporativo y la relación funcional entre el directorio y el equipo de gestión.

Plan de acción con diagnóstico situacional acerca de:

  • Sistema gestión de la estrategia
  • Sistema de gobierno corporativo
  • Estructura organizacional
  • Alineamiento organizacional
  • Claridad de propuesta de valor
  • Funcionalidad de la segmentación
  • Levantamiento core competences

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